Atelier du Château :
Qui sommes-nous ?
L'Atelier du Château est un ESAT (plus couramment appelé CAT), à savoir un établissement et service d'aide par le travail.
Il offre aux personnes handicapées des activités diverses à caractère professionnel, ainsi qu'un soutien médico-social et éducatif en vue de favoriser leur épanouissement social et professionel.
L'ESAT "Atelier du Château" accueille 74 personnes handicapées mentales. Elles sont encadrées par une équipe de professionnels.
L'APEI (Association Parents Enfants Inadaptés) de Rueil Malmaison/Nanterre, gère cet établissement, ainsi qu'un CITL (établissement non médicalisé accueillant des handicapés mentaux et physiques) et un foyer d'hébergement.
Navigation rapide :
Nos services
Soucieux de satisfaire les besoins de sa clientèle et de répondre à ses attentes, l'Atelier du Château propose aux entreprises des services et des prestations sur mesure permettant notamment une finalisation optimale de divers travaux.
- Etude préalable des dossiers en conformité avec un cahier des charges
- Etude financière et devis personnalisés
- Stockage à court et moyen terme
- Prise en charge des transports sur devis
- Déplacement d'équipes de travailleurs dans les entreprises
Nos objectifs
(Extraits du projet d'établissement de l'ESAT'' Atelier du Château ")
- Favoriser l'intégration et l'évolution des travailleurs handicapés dans notre établissement
- Développer leur potentiel technique afin d'atteindre un niveau d'autonomie maximal
- Permettre à certains d'entre eux d'accéder au monde ordinaire du travail ou de s'insérer dans une entreprise adaptée
- Intéresser la société aux droits, aux besoins et aux compétences des travailleurs handicapés
- Contribuer à transformer le regard porté sur la personne handicapée et sur le handicap en général
Nos admissions
Les adultes handicapés accueillis à l'ESAT doivent posséder une notification d'orientation délivrée par la CDAPH (ex-COTOREP), la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées.
Après l'admission débute une période d'essai de 6 mois, rémunérée et renouvelable.
Un projet individuel, révisé régulièrement, est alors élaboré entre l'équipe et la personne accueillie.
Ce projet est le fil conducteur de l'accompagnement au quotidien.
Lors de son admission, il sera remis à la personne accueillie :
- Le contrat d'aide et de soutien par le travail qui devra être signée par la personne handicapée, accompagnée de son représentant légal s'il y a lieu.
- Le règlement de fonctionnement définit les droits et les devoirs de la personne accueillie.
- La charte des droits et libertés de la personne accueillie.
- La liste des personnes qualifiées.
Rémunération et règlement
Rémunération
Loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, article L.243-4. du code de l'action social.
La rémunération garantie des travailleurs handicapés à l'ESAT se décompose en deux parties :
- L'Etat (via le CNASEA) verse un complément dit" aide au poste" dans la limite de 50 % du SMIC.
L'allocation aux adultes handicapés versée par l'Etat vient s'ajouter à ces ressources. Elle est versée directement à la personne handicapée par la CAF (Caisse d'Allocations Familiales).
- Rémunération directe comprise entre 5% et 20 % du SMIC versée par l'établissement.
Tout travailleur handicapé a droit à une rémunération garantie versée par l'établissement ou le service d'aide par le travail qui l'accueille et qui tient compte de la durée de son temps de travail (temps plein ou temps partiel). Elle est versée dès l'admission en période d'essai du travailleur handicapé, sous réserve de la signature du contrat de soutien et d'aide par le travail.
Le conseil de la Vie Sociale
Le Conseil de la Vie Sociale est un lieu d'échanges et d'expression mais aussi un lieu d'écoute ayant pour but de faire participer les personnes handicapées. Il a aussi pour objectif de leur faire passer des informations sur le fonctionnement de l'établissement (organisation intérieure et vie quotidienne, activités) et d'être à l'écoute de leurs besoins et de leurs problèmes. Les représentants de l'association gestionnaire des familles et tuteurs qui y siègent leur prêtent aussi une oreille attentive.
Le recours à un médiateur
Si un litige avec la direction de l'établissement n'a pas pu se régler en interne, les personnes handicapées et/ou leur représentant peuvent gratuitement faire appel à un médiateur. La liste des personnes établie par la préfecture leur a été donnée.
Les transports
Si la personne accueillie utilise les transports en commun, l'ESAT rembourse la moitié de ses dépenses (sur justificatifs et ce dès son admission). Un parking est également mis à la disposition des travailleurs.
Participation à la vie de l'établissement
Dans chaque atelier de l'établissement sont élus des représentants, un titulaire et un suppléant. Une réunion est organisée tous les premiers lundis de chaque mois entre les représentants et la direction, afin de traiter différents sujets.
La visite médicale
Après admission dans notre établissement, une visite médicale auprès de la médecine du travail est obligatoire. Cette visite est renouvelable chaque année.
Le règlement de fonctionnement
Il est remis dès l'admission, et permet de déterminer les droits et les devoirs de la personne accueillie envers l'établissement, et inversement.
Exemple : l'usage du téléphone portable est autorisé uniquement durant les temps de pause, la consommation d'alcool, de drogues et de tabac est formellement interdite dans l'enceinte de l'établissement.
Organigramme
Télécharger notre organigramme du personnel.
